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    996反思:煤炭企業有必要“取消夜班”
    添加時間:2020.09.04


    *近,程序員界出了個新聞,有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目,以此抵制996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂“996工作制”,即工作日早9點上班,晚9點下班,且一周工作6天的不成文工作制度?!?96”的周工作時間*低為60小時。,“996.ICU”意為“工作996,生病ICU”。

      基于“996”事件在近日舉辦的國內煤礦安全培訓工作現場會上,國家煤監局局長黃玉治表示,煤礦企業要推廣實施“取消夜班”做法,逐步改變煤礦井下員工“一天三班倒、24小時連軸轉”的傳統作業模式,降低勞動強度,讓作息規律回歸自然。

       長期以來,煤炭是我國重要的基礎性能源和化工原料,為國民經濟發展和社會穩定提供了重要支撐。行業發展的背后,離不開廣大煤礦工人的艱苦奮斗和努力工作。但不得不說,煤礦工人曾被認為是*危險的職業之一。他們需要長期在幽深的井下工作,需要面對潮濕、高溫、粉塵、煤塵、噪音和各種有害氣體相互交織的工作環境。隨著煤炭開采技術不斷進步,煤礦工人的工作場所已經下潛到地下幾百米甚至幾千米,工作環境更復雜、壓力更大。

     而且,過去由于生產條件落后,生產效率相對低下,煤炭企業實行井下24小時連軸轉的工作制度,煤礦工人勞動強度極大。雖然客觀上有利于保障國家煤炭供給,但也容易成為引發安全生產事故的隱患。

        經過改革開放40年的發展,我國煤炭工業發展面貌已經發生了翻天覆地的歷史性巨變。國內煤礦數量大幅減少,大型現代化煤礦成為煤炭生產主體。2018年底,國內煤礦數量減少到5800處左右,平均產能提高到92萬噸/年左右。而且,我國已經建成了一批千萬噸級礦井群和智能化開采工作面,煤炭安全高效智能化開采水平不斷提升。大型煤炭企業(原國有重點煤礦)采煤機械化程度由1978年的32.5%提高到2017年的97.1%,人均生產效率提高了9倍。國內煤炭資源科學規劃、合理開發、現代化生產、清潔高效利用體系基本形成,安全穩定供應保障能力實現了跨越式提升,支撐了國民經濟和社會持續較快發展。

     可以說,只要科學合理地安排先進產能釋放,科學安排運力調度,完善煤炭庫存制度,國內煤炭市場的供需平衡將進一步強化。在這樣的情況下,煤炭行業不僅可以完全告別“人海戰術”時代,也具備打破取消24小時連軸轉工作制度的條件。

    意味著延續多年的煤炭生產夜班制度將加速退出歷史舞臺,這將有利于減輕煤礦工人的勞動強度,讓煤礦工人的工作節奏更加合理,工作環境更加安全健康,正當權益得到有效保障。

        從另一個角度看,取消煤礦工人的夜班,也使工人們有更多時間學習充電,以適應智能化開采的需要,進一步提高生產效率。